超氷河期のいま、あぶない会社が求職者に手を伸ばそうとしています。入ってはいけない会社の見わけ方をわかりやすく、全シューカツ生と転職希望者の合計５００万人強にお伝えします。
| 【目次】 はじめに 第１章 入ってはいけない会社とは 第２章 ダメな会社の見わけ方 －求人情報、就職情報サイト編 第３章 －企業訪問編 第４章 －インターンシップ編 第５章 －ＯＢ・ＯＧ訪問/面接編 第６章 －内定後編 第７章 就活で知っておくべきこと おわりに |
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藤井哲也（ふじいてつや）人事コンサルタント。PASIO代表取締役社長。京都在住町工場を経営する親の長男として1978年誕生。01年立命館大学法学部卒業後、人材派遣会社に就職。これからの日本社会を憂慮し03年9月に会社設立。以後、若手求職者の就職支援事業を経て、現在は大企業から中小ベンチャー企業まで幅広く、若手社員の早期離職を減らすコンサルティング事業を展開。社員定着手法「リテンション・マネジメント」という概念を日本に普及・定着させた。将来の夢は「世界から飢餓をなくすこと」。 |
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